【编者按】在全球造船业风云变幻、智能化浪潮席卷的今天，劳资关系如何跳出传统博弈，走向协同共创？韩国造船巨头HD现代重工给出了新答案。近日，其劳资双方携手成立“共同协商体”，直面产业转型阵痛，共谋未来发展蓝图。这不仅是去年集体谈判的成果落地，更释放出强烈信号：在技术革命与绿色转型的双重压力下，唯有打破壁垒、真诚对话，才能为行业与劳动者开辟新航路。当“对立”转向“并肩”，当“争议”化为“共识”，这场跨越资方与工会的握手，或许正悄然重塑制造业的未来生态——毕竟，没有谁能在时代的巨浪中独航。

HD现代重工劳资双方已共同成立劳资联合协商机构，旨在携手应对造船业环境变化，并制定切实可行的共同成长方案。这是去年劳资集体谈判达成的协议事项之一。

HD现代重工于11日宣布，10日在蔚山总部举行了“开创K-造船未来航路劳资联合协商体”启动仪式。HD现代重工社长琴锡湖、金属工会现代重工支部长金东河、雇佣劳动部蔚山地方厅长梁荣奉等人出席了仪式。

新成立的协商机构将重点关注对技术发展带来的造船产业环境变化及产业转型的认知共享，并积极主动探索切实的共生方案。该机构计划每周举行定期会议，讨论因智能造船厂建设和新技术引进导致的工作方式变革，以及可能产生的就业、安全保健、人事制度等关键议题。

HD现代重工说明，为确保协商机构的专业性与客观性，外部专家将全程参与讨论过程。

金属工会现代重工支部长金东河表示：“鉴于产业转型过程中，包括工作岗位在内的诸多变化预计将会发生，我们希望以此次劳资联合协商体的成立为起点，劳资双方能够共同规划未来方向。”

HD现代重工社长琴锡湖表示：“劳资联合协商体的成立，始于我们认识到，为了公司的可持续发展和成员的就业稳定，需要进行深入沟通。我们将作为负责任的伙伴竭尽全力，打造一个让后代也愿意在此工作的职场。”