三星集团工会联合体（由13家子公司工会组成）于30日在三星电子瑞草办公楼前举行记者会，敦促管理层改进绩效奖金制度。
三星电子工会联合体以SK海力士为例，要求管理层提供透明公平的薪酬方案。SK海力士劳资双方在今年协商中达成协议，不仅废除了现有绩效奖金体系中利润分配制度的上限，更承诺将营业利润的10%用作绩效奖金分配。三星工会联合体包含三星电子最大工会"全国三星电子工会"，以及三星显示、三星生命保险等共13家子公司工会。
目前三星电子及其子公司采用超额利润激励制度（原利润分配制度）计算绩效奖金，该制度基于经济增加值核算方法。由于经济增加值需从营业利润中扣除资本成本（如企业所得税和投资基金），工会指出即便营业利润可观，若支出规模过大仍会导致奖金缩水。
工会联合体向管理层提出三大改革方向：首先要求将奖金核算基准从经济增加值法改为"营业利润的15%"；其次呼吁取消个人绩效奖金不得超过年薪50%的上限；最后要求消除母公司与其子公司之间的奖金差异。全国三星电子工会正筹备工资与集体协商谈判，预计最早将于11月启动劳资对话。
近期三星电子工会成员数量持续攀升。截至30日，全国三星电子工会已拥有29,433名会员。虽然会员数从3月的超3.6万人回落至本月初的2.8万人，但目前已出现反弹态势。非企业工会的三星电子支部近期会员数也突破万人。
商界观察人士指出，三星电子工会规模扩张与SK海力士奖金协议引发的连锁反应密切相关。根据SK海力士劳资协议，员工人均将获得1亿韩元绩效奖金，这使预期奖金相对较低的三星电子员工产生强烈心理落差。业界相关人士透露："参照SK海力士的先例，三星电子工会的团结度和凝聚力或将持续增强。"
