汉娜·琼斯认为带薪病假帮助她从恶性乳腺癌中幸存下来。

她的雇主为她提供了化疗和手术后恢复的时间。最重要的是：琼斯不必因为工作耽误护理，这是医生警告的。

“我没有癌症，因为我遵循了治疗计划，”35岁的她说。“带薪病假对癌症患者的生活和生存产生了巨大影响，我就是一个例子。”

越来越多的州正在通过或考虑法律，要求雇主提供这样的假期。支持者表示，这些法律可以减轻财务压力，提高员工的工作效率。但有些措施也会给雇主带来压力，不同州法律的拼凑性也会让人感到沮丧。

什么是不同类型的leave“text-indent: 2em;”带薪家庭和医疗假允许工人有时间接受治疗或照顾家庭成员或新生儿。

另外，更多的州和城市也要求带薪病假，这有助于人们应对流感等短期疾病。据非营利组织全国妇女和家庭合作组织（National Partnership for Women and Families）称，19个州和华盛顿特区都有法律要求带薪病假，17个城市和4个县也是如此。

许多雇主还在没有政府授权的情况下提供带薪病假。

要求长期带薪探亲假和病假的法律不太常见。据全国合作组织称，有13个州和华盛顿特区都有类似的要求。

这些法律的细节因州而异。例如，有些州允许雇主仅为某些类型的休假提供部分工资。

一些州或市政当局也有法律要求特定类型的带薪休假。纽约最近颁布了一项产前体检带薪休假法。一些法律还允许人们休假照顾自己或处理家庭暴力或性侵犯的家庭成员。

没有联邦法律要求带薪休假。《家庭和医疗休假法》只保证无薪休假。它也不适用于大部分劳动力，包括免税的小企业员工。

加州大学洛杉矶分校世界政策分析中心的阿莱塔·斯普拉格（Aleta Sprague）表示，这使得美国成为全球的“主要异类”。她说，95%的国家为个人健康提供某种形式的带薪休假。

“在大多数与我们经济水平相当的国家，这是相当长的假期，”她说。

带薪休假的理由是什么？支持者表示，提供带薪病假可以减少疾病的传播。

国家伙伴关系的高级政策分析师杰西卡·梅森（Jessica Mason）说，它还可以通过减少“出勤”来提高生产率，“出勤”指的是带病上班、无法集中精力工作的人。

长期患病带薪休假可以帮助人们专注于护理和康复。

琼斯说，在接受化疗的几个星期里，她每周五都能休息。这给了她一个周末的时间，让她成为“沙发僵尸”，在恢复健康后再回去工作。

带薪休假也帮助琼斯和她的丈夫在经济上维持了下去。即使有保险，他们也要面对大约14000美元的医疗账单。

“我们可能不得不兑现401(k)计划，”她说。“如果我没有继续拿到那份薪水，我们可能不得不卖掉房子。”

“text-indent: 2em；”skyye Nevada已经取消了雇佣一名员工的计划她在阿拉斯加安克雷奇的餐饮公司雇佣了大约30到40名临时工她说，她负担不起该州新的带薪病假法。

内华达说，当有人打电话请病假时，她必须给那个人和接替他的人支付工资，接替他的人可能会得到加班费。

内华达说：“指望小企业自己承担这笔费用是疯狂的。”他补充说，这家企业将只举办私人活动，而不是在今年夏天的旅游旺季向公众开放。

美国独立企业联盟（National Federation for Independent Business）的贝丝•米利托（Beth Milito）指出，小企业通常没有单独的人力资源部门来跟踪强制休假政策的执行情况。

“文书工作就是时间，对小企业主来说，时间就是金钱，”她说。

专家表示，法律的拼凑性可能会给跨州雇主带来额外的麻烦。

它也会影响病人。

琼斯正在帮助非营利组织“儿童优先”倡导宾夕法尼亚州的家庭休假法，她通过她在纽约的雇主带薪休假。

但她丈夫在宾夕法尼亚州的公司不提供这种服务。这使得这位费城郊区的居民在丈夫休完假不得不重返工作岗位后，在治疗期间向家人寻求帮助。

在哪儿从这里开始“text-indent: 2em;”斯普拉格认为短期内不会出台联邦法律要求带薪休假。但势头正在各州形成。

去年11月，密苏里州、内布拉斯加州和阿拉斯加州的选民通过了带薪病假法。

据全国州议会会议（National Conference of State Legislatures）称，今年至少有七个州正在考虑制定带薪家庭和医疗假法律。

梅森说，自COVID-19大流行以来，人们对带薪休假的兴趣一直在增加。

她说：“疫情让每个人都意识到带薪病假的重要性。”

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