东京——Jos Schut是世界领先的就业服务公司任仕达(Randstad)日本分公司的首席人力资源官，出于职业和个人原因，他是性少数群体人权的热心支持者。作为一名跨国公司高管和一名公开的同性恋者，他认为排除任何少数群体只会损害企业和社会。

舒特来自社会开明的荷兰，他在前一年因新冠疫情边境管制而申请紧急商务签证，于2022年3月来到日本，担任现职。然而，根据不承认同性婚姻的日本法律，他的丈夫没有获得与他一起来日本的签证。舒特被告知，他28年的伴侣获得签证的唯一方法是以游客身份进入日本，并在当地申请签证，但由于边境因疫情而关闭，当时没有游客被允许进入日本。

“所以，我陷入了两难境地。我有签证，我的“妻子”可以来，但(因为)他是个男人……他应该以游客的身份来. ...他不能，因为游客是不允许的。所以，我们被困住了，”舒特回忆道。虽然他认为这不是故意歧视，但系统没有预料到像他和他的伴侣这样的夫妇，这让他措手不及。

在日本驻海牙大使馆和荷兰驻东京大使馆的帮助下，舒特设法让日本移民局相信他和他的丈夫处于“稳定的关系”中，三个月后，这对夫妇终于能够一起进入日本，并为他的丈夫办理了“特殊指定活动”签证。

舒特告诉《每日新闻》，整个经历“令人沮丧”，他很“失望”。他补充说，尽管他对自己现在的身份很有信心，但如果他年轻一点，还在为自己的身份而挣扎，那就更难了，他不想让任何人经历他所经历的一切。

当被问及日本是否会在现任保守派政府的领导下使同性婚姻合法化时，舒特毫不犹豫地说，“我认为日本政府可以做到”，但他相信这些变化将“在七国集团的压力下”做出，因为日本政府“有点传统的老人群体”，“与年轻一代脱节”。

2001年，荷兰成为世界上第一个将同性婚姻合法化的国家，舒特在国内一直积极推动这一变革，但他和他的伴侣并没有马上结婚。“这不是重点，”他说，但又强调，“重点是你有选择。并不是每一对同性伴侣都想结婚，或者必须结婚。这只是有机会而已。”

作为一个选择的坚定信奉者，舒特也质疑日本的姓氏制度，在日本，已婚夫妇必须共用一个姓氏，超过90%的夫妇采用丈夫的姓氏，他说人们“应该有选择的自由”。他认为，当人们没有机会选择，被迫以某种方式行事时，就“制造了一个障碍”，他们必须克服这个障碍，这意味着他们必须把精力放在那里，而不是努力发挥自己的全部潜力。他认为，这不仅损害了整个社会，也损害了企业。

他的公司也非常强调“公平”而不是“平等”，舒特说女性赋权是一个“非常重要的话题”。自从担任现任职位以来，舒特一直确保在领导职位空缺时，有同等数量的男性和女性成为候选人，并确保员工在休完产假或陪产假后回到原来的岗位。

虽然他强调“女性绝对可以成功”，但舒特也承认，日本社会为女性制造了额外的障碍，因为人们期望女性照顾孩子和家庭中的老人，他指出，日本的这种情况并没有得到改善。

他说:“在社会上，让女性认识到自己作为女性也可以成为领导者，也可以拥有自己的事业，这一点很重要。”与此同时，舒特强调，这不仅仅是女性的问题，因为“女性的机会也取决于社会中的男性”。虽然他赞扬了日本政府鼓励男性休陪产假的举措，但他也承认，男性面临着不休陪产假的社会压力。关于这一点，舒特再次强调了树立榜样和“教育社会”提高意识的重要性，以便每个人，无论是女性、男性还是少数群体成员，都能充分发挥自己的潜力。

(《每日新闻》特约撰稿人高叶晴香采访)

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舒特出生于1968年。他接任任仕达K.K.的职位自2022年5月以来，他一直与丈夫住在日本。