一名儿童和家庭服务领域的专业人士因涉嫌性侵而被gardaí指控，并在正在进行的刑事诉讼中予以否认，他因此被解雇，并赢得了3.2万欧元的奖金。

被告组织坚持认为，该男子“误导或未能披露”所指控罪行的性质，称这些罪行与两年前提交给国家机构Tusla的“一两个相对较小的问题”有关。他声称这些指控被视为毫无根据而不予理会。

该组织认定该男子犯有严重的不当行为，并解雇了他，该男子的律师表示，这一决定无视了宪法赋予他的当事人无罪推定的权利。

工作场所关系委员会(WRC)发布了对此案的调查结果，由于刑事指控仍在法庭审理中，所有姓名和识别信息都被删去了。

在WRC就《不公平解雇法》投诉提供证据时，这名工人说，2019年8月4日，当警方侦探来到他家，告诉他有一份针对他的“不当行为的历史投诉”时，他第二天就通知了他的部门经理。

他表示，他的理解是，这些指控“本质上是严重的”。他说，投诉中提到的“不当行为”意味着“侵犯他人”。

申诉人表示，当他与他的直属经理AB女士交谈时，他“清楚地知道所指控的不当行为的性质”。

在这名员工向该组织讲述了针对他的指控后，该组织根据“儿童优先”立法，将一份回顾性的虐待报告提交给了Tusla儿童和家庭机构，并在他能够回到总部工作之前将他休假。

2019年12月，图斯拉裁定这一历史说法“毫无根据”后，这名工人被允许重新担任中心经理的正常工作。法庭获悉，他于2020年1月填补了高级经理的空缺，并于2020年9月正式获得该职位。

申诉人告诉法庭，gardaí没有进一步联系。

然而，这家非营利组织的人力资源经理在证据中表示，当投诉人的garda审查于2021年5月到期时，“情况并没有迅速好转”。

法庭审理到，申诉人告诉答辩人，他在2021年8月收到了一封来自爱尔兰警察局Síochána的信，但没有写信给审查局，说明该局正在考虑向其雇主发送的信息。他跟部门经理和人力资源经理谈了谈，告诉他们他没有提交申请。WRC听说，他还打电话给首席执行官说了这封信的事，并告诉她，看到“他的名字旁边提到了虐待”，他“很难过”。

首席执行官表示，当时该员工被要求提供这封信的副本，但她第一次看到这封信是在申诉人提出投诉后，申诉人将其作为证据包提交给WRC时。

证人表示，这封信包含“与申诉人在2019年提到的情况非常不同的披露″”。

然而，在申诉人的律师Michael Kinsley的交叉询问下，她承认，她“不知道”正在进行的刑事指控是否涉及Tusla已经审查过的相同指控。

2022年1月，这名员工告诉他的老板，他将因涉嫌犯罪而受到指控——他说，这一通知来自gardaí，“出乎意料”。

这名男子否认告诉首席执行官，他被指控的问题与图斯拉调查过的问题相同。

他于1月21日被停职，等待调查，不久之后，该组织收到了一份审查披露，列出了法庭日期和多项未决的刑事指控。

这名员工说，当他在2021年2月参加了一个警察局和一场法庭听证会后，见到首席执行官和人力资源经理时，他觉得事情正在成为“既成事实”，并感到一个不利于他的决定将要做出。

他说，第二天就接到了解雇通知。

Tom Mallon在Black & Co律师事务所的指示下代表被告出庭，他说，一个人“被指控并被判犯有与原告被指控的罪行类型，或者被指控的罪行尚未判决”，就不能被继续雇佣。

他说，未决的指控“破坏了信任和信心”，构成了解雇他的重要理由。

在Hanahoe律师事务所的指示下，金斯利辩称，在Garda的审查报告中存在指控或指控“并不会使合同无法执行”，该组织有“选择”。

金斯利补充说:“因未经证实的指控而驳回申诉人的起诉，违反了他享有无罪推定的宪法权利。”

审判员卡拉·特纳(Kara Turner)发现，证据指向“基于申诉人所面临的刑事指控的性质和严重性而不予受理”。她表示，该组织“没有也无法调查或确定”这些指控。

她发现了调查和纪律处分程序上的缺陷，包括一封通知信的措辞，该通知信要求他参加调查会议，同时告诉他“应该将指控的全部内容告知(该组织)”。

特纳裁定解雇不公平，拒绝了这名工人复职的申请，而是判给他5个月的工资补偿，总额为3.2万欧元。