爱尔兰一位研究人工智能的权威专家表示，人工智能(AI)正在帮助创造更多的就业机会，并将使工作场所变得更好。UCC计算机科学与信息技术学院的巴里·奥沙利文教授也警告说，如果不注意确保公司所有员工都能分享人工智能带来的经济利益，人工智能有可能导致社会分裂。

奥沙利文教授是爱尔兰科学基金会人工智能研究培训中心主任，他在Ibec年度领导力峰会上表示，他认为人工智能技术是一种积极的力量。

Ibec在展会期间发布的一项关于工作场所趋势的调查显示，在接受调查的各行各业近400家公司中，有30%的公司表示，人工智能已经在帮助提高它们的生产率，59%的公司表示，它们相信人工智能在未来有可能做到这一点。

Ibec负责雇主关系的执行董事Maeve McElwee表示，目前这个问题对该组织的成员来说是“巨大的”。

奥沙利文教授表示，人工智能带来的生产率提高带来的金融红利如何分配，还有待观察。

“多年来，我们一直听说人工智能将取代工作，随之而来的是大规模失业，但这真的还没有成为现实，”他在发言后表示。

“它肯定会改变工作，但我不认为会像人们经常谈论的那样有赢家和输家。

“不过，从某种意义上说，可能是自动化一直在提高生产率，而这些增长的好处并不总是在整个社会中公平分享。

“如果你看看20世纪70年代美国制造业发生的事情，就会发现有大规模的自动化，但制造业工人的工资根本没有随着生产率的提高而提高。我认为你可以直接把它与美国当前的政治危机划清界限，因为你可以创造出一群不满的人，他们觉得自己输了。

“所以我认为不会有任何大规模或就业问题。但如果我们在利益分享方面不小心，就会出现输家和赢家的局面;我认为这才是我们真正应该关注的问题。”

伦敦大学学院(University College London)和哥伦比亚大学(Columbia University)商业心理学教授托马斯•查莫罗-普雷穆兹克(Tomas chamoro - premuzic)博士在会议上表示，迄今为止，有关人工智能对劳动力影响的悲观预测完全不准确，这项技术目前在许多行业创造了新职位，从而加剧了劳动力短缺。

但他警告称，长期以来存在一种倾向，即“高估技术的短期影响，但低估其长期影响”。

他认为，就目前而言，人工智能正在对就业机会产生积极影响，但对雇主来说，提高技能和再培训比以往任何时候都更加重要。

Chamorro-Premuzic博士同时也是万宝盛华集团(Manpower Group)的首席人才科学家，他说这项技术将继续带来巨大的机会，但人们肯定需要通过“利用人工智能永远不可能掌握的技能”来适应它，比如那些更植根于同理心、自我意识和创造力的技能。

他认为，大学不应该试图阻止学生在学习中使用人工智能，而应该训练他们以一种批判性的方式使用人工智能，因为这将在工作场所发挥重要作用。

“现在，我不再要求我的学生写一篇关于弗洛伊德的文章，而是让他们写一篇关于人工智能对弗洛伊德的误解的文章。这让他们钻研得更深。”

他说，在工作场所，“问正确的问题越来越重要”。

然而，他补充说:“人工智能在智力上相当于快餐业。”“它让我们快速、美味、免费或廉价地获得合成知识，也许就像快餐行业引发了慢食运动一样，我们需要思考智力上的等价物。”

与此同时，根据最新发布的Ibec职场趋势与洞察报告，员工对远程和混合工作的期望仍然是2023年公司管理层最紧迫的话题。

对来自国内和跨国公司的近400家公司的调查发现，公司仍然感受到疫情期间员工工作态度改变的影响，在许多情况下，公司仍然没有确定解决或适应这些问题的长期战略。

超过四分之一的受访者表示，员工对这一问题的期望是影响其业务运营的最大因素，而近三分之二的受访者将其列为五大因素之一。

这个问题在调查中反复出现，大约一半的公司表示，他们发现招聘现场职位更难，69%的公司表示，由于需要管理人才，这正在影响他们的业务运营模式。