路透社援引沃尔玛发言人的话报道,沃尔玛美国五家满足电子商务订单的门店正在裁员,并要求他们在90天内找到公司其他门店的下一份工作。
许多公司最近出于各种原因解雇了他们的员工,比如预算削减、重组、合并和收购、商业战略的转变或利润下降。
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根据该代表的说法,夜班和周末轮班的减少导致新泽西州佩德里克敦(Pedricktown)的约200名员工以及德克萨斯州沃斯堡(Fort Worth)的数百名员工被裁员;斜纹棉布裤,加州;宾夕法尼亚州的伯利恒和佛罗里达州的达文波特。
由于不确定性和经济困难,裁员对受影响的员工来说是一种具有挑战性的经历。然而,随着企业试图在快速变化的行业中保持竞争力和盈利,这种做法正变得越来越普遍。
该发言人还表示,被解雇的员工将有资格获得90天的工资,直到他们在其他地方找到新工作,包括jolet、Lancaster、Texas和Illinois,该公司在这些地方开设了新的电子商务配送中心。
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被解雇的5家履约中心员工将有资格在沃尔玛的5000家美国门店任职,该公司一直将这些门店作为一个平台,将商品送到消费者家门口。沃尔玛在美国拥有近170万名员工,是美国最大的私营雇主。
在过去的几年里,沃尔玛在与Knapp等企业的自动化合作方面进行了大量投资。沃尔玛首席执行官董明伦(Doug McMillon)在2月份的财报后电话会议上表达了他对自动化可能性的兴奋之情。沃尔玛计划增加对自动化技术的投资,这是其今年超过150亿美元资本支出预算的一部分。
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根据路透社对美国劳工部记录的分析,沃尔玛除了在新泽西州的佩德里克镇裁员外,并没有发布工人调整和再培训通知(WARN)。值得注意的是,美国劳动法规定,拥有100名或以上员工的雇主在关闭工厂和大规模裁员前,必须提前60天发出通知。
该发言人表示,沃尔玛没有对其他地点发出警告信,因为它不知道有多少工人最终会被解雇并重新聘用。沃尔玛的代表也避免使用“大规模裁员”一词,并表示仓库的业务照常进行。