(CNN商业报道)在纽约一家仓库的亚马逊员工投票成立工会，创造历史一周后，这家科技巨头呼吁重新选举，在周五提交的文件中列出了构成其上诉基础的25条反对意见。
在提交给美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)的文件中，亚马逊(Amazon)指控独立的联邦机构地区办公室在其位于斯塔顿岛的JFK8工厂监督选举，“不公平地、不恰当地为(亚马逊工会)的胜利提供了便利。”JFK8工厂被称为JFK8。
它声称，该机构使用了“人为减少的”投票部门员工数量来计算ALU是否获得了足够的支持，甚至举行了一场选举。它还声称，该机构拖延了对它所谓的“无聊的”不公平劳动行为指控的调查，称这些指控被工会“利用”。报告还称，该机构未能在选举期间为投票站配备合适的人员，最终“在第一个投票日造成了混乱，人们排了好几个小时的队去投票，让其他员工不愿意投票。”
亚马逊还概述了ALU涉嫌的不当行为。ALU是由该工厂现任和前任员工创立的基层劳工组织。它对ALU的指控中包括，该工会非法恐吓员工，并“威胁对诋毁者使用暴力”。
亚马逊发言人凯利Nantel周五在一份声明中说:“基于证据迄今为止我们所看到的,在我们的反对,我们相信,NLRB的行动和铝合金抑制不当,影响了选举,而且我们认为选举应该再次进行这样一个公平和广泛代表性投票可以了。”
ALU没有立即回应置评请求。
该公司上周首次表示，正考虑就其所称的NLRB“不当和不当影响”提出异议。国家劳资关系委员会代理主任兼新闻秘书凯拉·布拉多(Kayla Blado)上周在给CNN Business的一份声明中表示:“国家劳资关系委员会是一个独立的联邦机构，由国会负责执行《国家劳资关系法案》(National Labor Relations Act)。国家劳资关系委员会针对亚马逊的所有执法行动都符合国会的这一授权。”
亚马逊上周表示，它对斯塔顿岛的结果感到“失望”。而亚马逊曾多次在声明中表示,它“员工总是有选择是否要加入一个联盟,”去年它还花了430万美元在反工会顾问和短信的结合使用,现场指示牌和工会化说服工人投票反对强制性的会议。
上周四，就在斯塔顿岛(Staten Island)选举的公众计票工作开始的同一天，阿拉巴马州贝塞默(Bessemer)亚马逊(Amazon)的一个仓库也开始了重新计票的工会选举，但结果仍然难以确定。有416张选票受到质疑，这足以影响结果。预计NLRB将在未来几周举行听证会，审查有争议的选票。
拜登表示支持亚马逊工人成立工会的努力:“亚马逊，我们来了”
与斯塔顿岛的白手起家的努力相反，贝塞默的推动是与零售、批发和百货商店工会(Retail, Wholesale and Department Store Union)合作完成的，这是一个有85年历史的工会。一年前举行的最初选举对亚马逊有利，但在国家劳资关系委员会(NLRB)的一名地区主管认定亚马逊非法干预后，选举结果被取消，该公司称这一决定“令人失望”。
卢旺达民主联盟(RWDSU)本周对重选提出异议，称亚马逊再次干涉了其员工在公平选举中自由投票的权利，并呼吁国家劳资关系委员会(NLRB)地区主任举行听证会，以决定是否应再次搁置选举结果。卢旺达民主联盟指称，曾发生工会支持者被解雇和报复的事件，对从事组织活动的雇员进行恐吓和监视，并与提供给工会的合格选民名单不符。RWSDU还声称，亚马逊应用了新规则，禁止组织，删除亲工会的文献，并威胁说，如果工会成功，将关闭工厂。
“我们从一开始就表示，我们希望我们的员工的声音被听到，我们希望NLRB清点每一张有效的选票，”亚马逊的Nantel在一份关于Bessemer投票的声明中表示。
亚马逊在阿拉巴马州的工会投票势均力敌
RWDSU此前就亚马逊在该工厂的行为提出了几项不公平的劳动实践投诉。其中一项投诉的问题是，亚马逊的代表必须召开小组会议，向工人传达其反工会立场，工会认为这侵犯了工人避免组织相关活动的权利。
虽然这种要求召开的会议是其他许多雇主使用的一种常见策略，也是法律允许的，但工会要求NLRB重新审查这项法律。周四，NLRB总法律顾问Jennifer Abruzzo发布了一份备忘录，呼吁该机构重新考虑其对这种性质的强制性会议的立场。
亚马逊此前曾告诉CNN商业频道，卢旺达民主联盟的指控毫无根据，该公司拒绝对阿布鲁佐的备忘录置评。
人们普遍认为，围绕亚马逊工厂内员工待遇的斗争，对美国未来的工作至关重要。该公司是美国第二大私营雇主，并以其高度重视自动化和生产力跟踪而闻名。近年来，其高流动率、工伤和工人维权活动的增加也引起了人们对其工作环境的极大关注。
据路透社(Reuters)周四的一篇报道，预计5月底，亚马逊股东将有机会投票表决对该公司仓库工作条件进行独立审计的决议。
