欧盟将建立一项新的技能伙伴关系，以推动数字行业工人的技能提升和再培训，这是“数字十年”(digital Decade)目标的一个关键要素，一些人批评该目标的进展太慢。
由欧盟委员会于周一(7月18日)启动的数字生态系统技能伙伴关系，隶属于欧盟的技能公约，旨在刺激数字部门的加速和再技能培训计划，在该领域，快速的技术发展往往需要对劳动力进行快速再培训。
该伙伴关系的初步目标是为实现“数字十年”目标做出贡献。根据该目标，委员会努力在2030年之前增加信息通信技术专家的数量，确保该行业的性别趋同，并提高欧盟人口的基本数字技能水平。
上周，欧洲议会(European Parliament)、理事会(Council)和欧盟委员会(European Commission)就一项工具达成了政治协议，以支持各国政府为实现这些目标而努力。然而，有人对迄今为止实现目标的进展速度和成员国之间的差距表示关切。
该伙伴关系是欧盟技能公约的倡议，根据欧洲技能议程于2020年启动。该协定构成了一项调动资源资助技能项目的计划，包括数字化在内的14个工业生态系统的许多合作伙伴都参与其中。
委员会指出，过去几年的发展导致对数字技术和基础设施的需求上升。尽管如此，各成员国在数字能力的提供和水平方面仍存在巨大差距。
去年制定的数字十年目标的一个关键目标是，到2030年让欧盟80%的人口拥有基本的数字技能。除此之外，委员会的目标是到本十年结束时，新增至少2000万名ICT专家，并确保男性和女性在这些岗位上的融合。
基于一系列利益相关方的预备性磋商，新的伙伴关系旨在促进实现这些目标，以及欧盟技能议程和欧洲社会权利支柱行动计划中所包含的技能目标。
作为第二个目标，该伙伴关系将确立具体的承诺，重点是数字化提升和再技能，以及围绕良好实践改善知识共享，并与欧洲数字创新中心(European digital Innovation Hubs)合作，这些中心为开发数字技术或服务的公司提供技术专长和支持。
该合作的目标是为了应对数字生态系统中的几个问题，包括现有的ICT专家短缺、数字转型的速度和迅速增长的网络安全挑战。
除此之外，该部门缺乏终身和性别平衡也被认为是一个关键障碍。委员会指出，缺乏关键的数字技能可能导致就业市场上对老年人的歧视，而ICT和STEM领域仍然是男性主导的领域。
虽然数字十年的目标包括承诺弥合ICT部门现有的性别和多样性差距，但许多主张在该领域采取进一步行动的人士指出，仅靠技能建设不能解决问题，必须考虑到对女性在技术领域整个职业生涯中的地位和机会的关注。
在本周于布拉格举行的华为数字时代女性领导力暑期学校期间，行业协会DIGITALEUROPE的基础设施与安全政策经理佐伊·斯坦波刘(Zoey Stambolliu)呼吁采用“生命周期方法”，确保数字领域更强的性别代表性，尤其要注意留住该行业的女性。
Perspektywy教育基金会(Perspektywy Education Foundation)是一家致力于促进女性参与STEM的非营利组织，该基金会的首席执行官比安卡·西温斯卡(Bianka Siwinska)表示，为了增加女性在这些领域的参与度，企业必须首先培养一些自我意识。
Siwinska补充说，这应该从她们照照自己开始，问一些基本的问题，关于女性和少数群体在自己组织内工作的具体障碍和工作环境。
