首页 |  海外房源 |  资讯百科 |  帮我找房 | 

房产新闻 购房指南 移民百科 留学资讯 海外生活 国际动态

高盛(Goldman Sachs)给顶级银行家提供无限假期

时间:2022-05-17 15:58 来源:海房之家

高盛在纽约的总部。

伦敦(CNN商业)高盛集团,在其臭名昭著的紧张的工作文化的审查下,正在进行人才争夺战,正在实施更灵活的假期政策,以帮助员工“休息和充电”。

高盛(Goldman Sachs)在一份发给员工的备忘录中表示,资深银行家现在可以根据自己的需要休假。这份备忘录与CNN Business分享了这份备忘录。从明年开始,所有员工每年“预计将至少休假15天”。

尚未成为合伙人或董事总经理的银行家仍将享有固定假期,但从明年开始将获得两天额外假期。

备忘录中写道:“作为一家公司,我们致力于为员工提供不同的福利和产品,以支持他们的健康和适应能力。”

新政策与华尔街越来越趋向灵活的趋势相吻合。银行越来越多地与初创公司、大型科技公司和加密领域竞争,以吸引年轻人才。因此,华尔街不得不放松它的束缚,不那么严格的着装要求,提高工资和奖金,以及其他旨在呈现一个更温和、更友好的员工形象的提议。

高盛尤其面临着对其工作文化的审视。一年前,一群第一年的银行家告诉经理们,他们每周工作100个小时,每晚只睡5个小时,忍受着工作场所的虐待,这严重影响了他们的心理健康。

该银行当时回应称,它认真对待这些投诉,并将加快招聘,加强对禁止周六上班规定的执行。

疫情还引发了现代工作文化的结构性转变。各行各业的员工都在抵制严格的周一到周五的日常工作。企业正以更高的薪酬和更大的灵活性来应对——即使是在华尔街。

值得注意的是,花旗银行(Citibank)采用了一种混合的工作时间表,并鼓励员工休假以避免倦怠。一年前刚刚上任的花旗首席执行官简•弗雷泽表示,这一决定既是道德上的考虑,也是战略上的考虑——她将花旗定位为一个更冷静、更友好的华尔街巨头,以在人才争夺战中获得优势。

无限假期政策越来越受欢迎,但也有人对此提出批评。一些公司发现,员工,尤其是年轻员工,为了证明自己的承诺,最终休的假比原本可能休的少。2018年的一项研究发现,拥有无限专利商标权的员工平均每年休假13天,而拥有传统计划的员工平均每年休假15天。

——CNN商业的Anna Cooban co附于本文。